Nagrađivanje kvalitetnih radnika

Godine 2015. zbog nedostatka posla u Hrvatskoj, mnogi su "gastarbajterskim autobusima" otputovali na zapad - trbuhom za kruhom.

Danas kvalificiranih i stručnih radnika nema pa ih naši poslodavci uvoze - s istoka.

- Mi ćemo sljedećih desetak godina prema demografima izgubiti 30 tisuća ljudi kao županija i to je nažalost neizbježan scenarij, rekao je Dragutin Gložinić, HGK - Županijska komora Varaždin.

Pa se u ovoj automehaničarskoj radionici radnik čuva i poštuje. Pristojna plaća, nagrade i neizbježan je team building, formula su Bojana Lovreka.

- Uveli smo bonuse na plaće, ulaznice za bazene, bili smo na wellnessu, tu su uskrsnica, razni regresi. Zbog toga ostaju, mi smo tim, rekao je Lovrek, poduzetnik iz Čakovca.

Jedna je tvrtka iz Petrijanca svojeg dugogodišnjeg zaposlenika nagradila - automobilom. Sinergija poslodavca i zaposlenika jamac je sretnije zajednice, zaključuju.

- Tvrtka gradi još jednu halu, zaposlit će desetak radnika i bit će to prilika da ljudi iz ovog kraja ostanu u Petrijancu, rekao je Željko Posavec iz Petrijanca.

- Postoje i tvrtke koje s odljevom ljudi nemaju problema. Plaće su im za 20 posto manje od onih u Sloveniji ili Austriji i ljudi ostaju jer im se tako isplati ovdje raditi, rekao je Gložinić.

Napretku unatoč, i dalje je mnogo poduzetnika koji radnika ne cijene, upozoravaju sindikati.

- Često se narušava zdravlje radnika, tu je stres, neizvjesnost. Ne može se uskladiti privatni život i posao, a tu je i uvijek ta loša plaća, istaknuo je Nikola Ptić, tajnik Regionalnog industrijskog sindikata.

Pozitivni primjeri pokazuju da se u Hrvatskoj nagrađuje trud. Nažalost, ovakve su tvrtke češće iznimka nego pravilo.