Razlike u plaćama više neće biti tajna

Više informacija za radnike, ali i nove obveze za poslodavce dio je izmjena i dopuna Zakona o radu. Najveća novost je usklađivanje s europskim pravilima o transparentnosti plaća. Poslodavci upozoravaju na dodatnu administraciju i troškove, dok u Ministarstvu vjeruju da će promjene pridonijeti i većoj gospodarskoj produktivnosti.

Kolika je prosječna plaća radnika za isti posao, razlikuju li se plaće između muškaraca i žena te kako do povišice – više neće biti tajna. Zakon o radu usklađuje se s Europskom direktivom o transparentnosti plaća, a poslodavci će o tome morati redovito izvještavati.

- Prijedlog je da izvještavanje ide kod poslodavaca s više od 100 zaposlenih, da se napravi informatički sustav koji će biti komplementaran sa sustavom izvještavanja. Ove izmjene sad idu po hitnoj proceduri, a Zakon o radu je spreman, odnosno izmjene i dopune Zakona o radu, rekao je ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić.

Prema novom Zakonu, rodna razlika u plaći za isti posao ne smije biti veća od pet posto. Radniku se neće smjeti zabraniti otkrivanje plaće, a poslodavci neće smjeti pitati koliko je zarađivao na prethodnom poslu. Pojedine tvrtke već se pripremaju.

- Potencijalno tumačenje EU direktive od strane samih zaposlenika može biti različito pa samim time i različita očekivanja. Stoga ćemo doista veliku pažnju i vrijeme odvojiti i na komunikaciju i pojašnjenje, rekla je operativna direktorica ljudskih potencijala Končara Tatjana Jukić.

Nova pravila podržava i Hrvatska udruga poslodavaca. No, zabrinuti su zbog provedbe, vremena prilagodbe i administrativnih troškova.

- To je novo ogromno opterećenje za poslodavce zato što ulazi u sustave plaća, u sustave nagrađivanja, u sistematizacije, kratki su rokovi implementacije. Jedan od naših zahtjeva je da bude što konkretnije da se ne ostavlja prostora za tumačenje. Međutim, mora postojati način da ljudi naprosto koji doprinose više, koji imaju veći radni učinak, koji imaju neke druge kompetencije, jednostavno budu bolje plaćeni, rekla je direktorica za ESG Hrvatske udruge poslodavaca Nataša Novaković.

Sindikati pozdravljaju izmjene. Smatraju da će se njima smanjiti zlouporaba poslodavaca.

- Najčešća pojava je bila u turizmu i ugostiteljstvu, ali i sve više u drugim sektorima gdje poslodavci gotovo polovinu radnika svrstavaju u posebne ugovore o radu, što onda apsolutno onemogućuje bilo kakvu transparentnost i tu će biti najveći izazov za Državni inspektorat, ali i za same poslodavce da se takve pojave više ne događaju, rekao je predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladen Novosel.

Izmjene Zakona donose i dulje razdoblje za korištenje godišnjih odmora te veće obveze za digitalne platforme, odnosno agregatore, putem kojih radnici rade. Nakon što ih Ministarstvo predstavi, slijedi e-savjetovanje.