Kampanjom "Nije u redu" protiv stereotipa o ženama u svijetu rada

Boriti se protiv rodnih predrasuda teško je i dugotrajno, a one su nažalost duboko ukorijenjene u našem društvu. Na njihovu štetnost ukazao je Centar za edukaciju i istraživanje (CESI) koji, zajedno sa agencijom „Señor“ i Pravobraniteljicom za ravnopravnost spolova, stoji iza kampanje „Nije u redu“ čiji fokus je prvenstveno na stereotipima u svijetu rada. Anamarija Tkalčec iz Centra za edukaciju kazala je u HTV-ovoj emisiji "Kod nas doma" da se kampanjom želi ukazati na stereotipe s kojima se žene susreću. 

Tako su prije nekoliko tjedana oglasne površine diljem Hrvatske preplavili provokativni billboard-i s porukama „Prirodno je da su im plaće manje“, „Više brinu o izgledu nego o poslu“, „Nek' se posvete obitelji umjesto karijeri“, a iako se u porukama ne navodi rod većini ljudi prva asocijacija je da se govori o ženama.

- Time smo htjeli pokazati s kojim stereotipima se žene susreću u svijetu rada i koji direktno utječu na njihov položaj. Drugi dio kampanje je peticija koju je u tri dana potpisalo 10 tisuća ljudi, a kojom tražimo izmjenu u Zakonu o radu, kaže Anamarija Tkalčec iz Centra za edukaciju i istraživanje.

Trenutačni zakon kaže da se trudnicama i osobama koje koriste rodiljni i roditeljski dopust ne smije dati otkaz 15 dana, a peticijom se želi postići produljenje tog roka na godinu dana.

- Iz naše prakse se pokazalo da je to područje najosjetljivije, žene nas najčešće zovu po tom pitanju, ističe Tkalčec.

Žene u Hrvatskoj imaju u prosjeku 13% manju plaću od muškaraca, 22% manju mirovinu i treba im 12 godina više da dođu na neku rukovodeću poziciju. Statistike Europskog instituta za ravnopravnost spolova pokazuju da smo na 19. mjestu u Europi po indeksu ravnopravnosti.

- Mi smo negdje u sredini, možemo bolje i trebali bi. Naše zakonodavstvo nije loše, no zapravo se ne provodi – žene nam govore da ne žele prijavljivati diskriminaciju jer nemaju povjerenja u sustav i procesi dugo traju, kaže Tkalčec.

S druge strane, muškarci puno manje koriste roditeljski dopust, a Tkalčec ističe kako su jedan od razloga predrasude od strane kolega te ih se tretira jednako diskriminirajuće kao i žene u istoj poziciji.

- Ono što moram naglasiti je da neke zemlje imaju uveden obavezan očev dopust, čime se zapravo rješava situacija, kaže i dodaje kako je to posljedica hrvatskog tradicionalnog društva. Mislim da je izuzetno važna edukacija, da mladi ljudi uče o ravnopravnosti i jednakosti u društvu, i time odrastaju i uče što znači biti ravnopravan, pa posljedično i u svijetu rada, zaključuje Tkalčec.