Nagrađivanje udjelima i dionicama širi se i na zaposlenike d.o.o.-a

Kako bi zaposlene nagradili za trud i zalaganje, potkraj godine zaposlenicima se dodjeljuju božićnice, dar za dijete ili godišnje nagrade. Sve su to neoporezive naknade, na koje poslodavac do određenog iznosa ne mora platiti porez. Uz to, nagrađivanje osim u novcu, može biti i u udjelima i dionicama, a od 2024. tu će mogućnost na raspolaganju imati mnogo više tvrtki. 

Neki svoje najbolje zaposlenike nagrađuju novcem, neki automobilima, a neka trgovačka društva dodjeljuje dionice. AD Plastik prije 10-ak godina dodijelio je 5% dionica društva - radnicima.

- Naša iskustva su odlična jer kada radnici steknu udio u vlasništvu kompanije tada je i i njihova zainteresiranost i doprinos rezultatima u poslovanju kompanije veća, objasnio je predsjednik Uprave tvrtke AD Plastik Marinko Došen.

Dosad je takvu mogućnost iskoristilo 30-ak tvrtki u Hrvatskoj. Riječ je o onima najvećima, a među njima je i informatička tvrtka izlistana na burzi.

- U slučaju SPAN-a se baš pokazalo, da to što su uvršteni da mogu nagrađivati svoje zaposlenike dionicama, je značajno povećalo njihovu atraktivnost kao poslodavca, istaknula je predsjednica Uprave Zagrebačke burze Ivana Gažić.

Od 2024. proširit će se mogućnost takvog nagrađivanja i na društva s ograničenom odgovornošću, kojih u Hrvatskoj ima znatno više nego dioničkih društava.

- Doista je bilo potrebno otvoriti tu mogućnost i za njih, pogotovo imajući u vidu da su to poduzeća koja ne mogu isplaćivati veće plaće, ali mogu svoje ključne zaposlenike vezati uz svoje poslovne uspjehe i nagraditi u konačnici za rezultate, rekla je Andrea Jelušić Doko, AmCham Hrvatska.

Očekuje se da će takvu mogućnost iskoristiti tvrtke u IT sektoru i start-upovi. Umjesto plaća koje bi bile konkuretne onima u Zapadnoj Europi, ponudit će im udio u vlasništvu.

- Vjerujem kako će to također motivirati i poslodavce da nagrađuju svoje zaposlenike, tu smo im ostavili jedan dodatan prostor. Vjerujem kako će sve to pridonijeti jačanju životnog standarda građana i motiviranju zaposlenika i zadržavanju onih koji su najkvalitetniji, naglasio je ministar financija Marko Primorac.

Naime, kvalificiran i motiviran zaposlenik poslodavcu je ipak najvrjedniji.