Istraživanje: Većina za rad na daljinu kao zakonsko pravo

Rad na daljinu u Hrvatskoj sve se više percipira kao pravo, a ne kao pogodnost. Pokazuje to istraživanje koje je provela Alma Career Croatia na uzorku od 500 ispitanika, prema kojem većina zaposlenih smatra da bi takav oblik rada trebalo zakonski regulirati.

Nekada standardni model rada od „9 do 5“ sve više ustupa mjesto fleksibilnijim oblicima rada, a zaposlenici sve jasnije izražavaju svoja očekivanja. Prema ranijem istraživanju koje je Alma Career Croatia provela u suradnji s udrugom CESI, čak 66 posto muškaraca i 60 posto žena koristi neki oblik fleksibilnog rada.

Prema najnovijoj anketi, stav zaposlenih je jasan. Čak 87 posto ispitanika smatra da bi Hrvatska trebala zakonski propisati pravo na rad na daljinu barem dva dana tjedno, gdje god je to izvedivo. Za mnoge zaposlenike to više nije pitanje pogodnosti, već logičan korak u razvoju tržišta rada.

Ispitanici pritom naglašavaju da fizička prisutnost na radnom mjestu ne znači nužno veću produktivnost. Dapače, dio njih smatra da su učinkovitiji kada rade od kuće. Ističu se i potencijalne uštede za poslodavce – od troškova uredskog prostora i opreme do režija.

Dio ispitanika predlaže i alternativna rješenja za zanimanja u kojima rad na daljinu nije moguć, poput uvođenja četverodnevnog radnog tjedna.

Dio zaposlenika protiv zakonskog nametanja

S druge strane, 11 posto ispitanika podržava rad na daljinu, ali smatra da ga ne bi trebalo zakonski nametati poslodavcima, već prepustiti internim dogovorima unutar tvrtki. Manji dio, oko 2 posto ispitanika, uopće ne podržava takav model rada. Smatraju da rad na daljinu može dovesti do nejednakosti među zaposlenima, osobito u zanimanjima gdje takav način rada nije moguć.

Rezultati indikativni, ali ne i reprezentativni

U anketi je sudjelovalo više od 500 ispitanika, no zbog jednostavnosti ispunjavanja nisu prikupljeni demografski podaci. Zbog toga se rezultati ne mogu u potpunosti generalizirati, ali daju jasan uvid u trendove i stavove zaposlenih u Hrvatskoj.