Ina: Ostajemo otvoreni za socijalni dijalog

Iz Ine su u utorak reagirali, nakon što su tri reprezentativna sindikata Ina Grupe najavila da su spremna na sve industrijske akcije ako Uprava ne udovolji zahtjevima u kolektivnim pregovorima i ne pristane na povećanje plaća, poručivši da ostaju otvoreni za socijalni dijalog.

- INA je kompanija odgovorna prema svim svojim dionicima i mora voditi računa o dugoročnoj održivosti svojeg poslovanja, što uz adekvatnu kompenzaciju svojih radnika uključuje i pomno upravljanje troškovima. Naša industrija pod pritiskom je sve strožih okolišnih zahtjeva, a uz to potrebna su i ogromna ulaganja kako u zaustavljanje prirodnog pada proizvodnje nafte i plina, tako i u izgradnju održivog rafinerijskog poslovanja te modernizaciju i širenje maloprodajne mreže. Samo u nadogradnju i modernizaciju Rafinerije nafte Rijeka ulažemo nemala sredstva, gotovo 700 milijuna eura, kako bi rafinerija postala održiva i prestala stvarati gubitke kao u proteklim desetljećima, naveli su u svom reagiranju iz Ine.

Istovremeno, dodaju, kontinuirano ulažu u poboljšanje materijalnih uvjeta radnika, kako bi ostali konkurentni na tržištu. Ističu da su u posljednjih nekoliko godina u nekoliko navrata povećavali primanja.

- Samo u 2023. i 2024. plaće su svim radnicima u Ina Grupi rasle prosječno za više od sedam posto godišnje. Ina kao odgovoran poslodavac nastoji uskladiti plaće s inflacijom, no isto tako nagrađuje izvrsnost - svake godine dodatne povišice dobivaju radnici koji ostvaruju iznadprosječne rezultate. INA ostaje otvorena za nastavak socijalnog dijaloga. Cilj nam je postići konsenzus oko kolektivnog ugovora za pregovaračkim stolom, u razumnim okvirima, imajući u vidu dobrobit radnika, očuvanje radnih mjesta i dugoročno poslovanje kompanije, poručju iz naftne kompanije. 

Sindikati INA Grupe spremni na štrajk ako uprava ne pristane na povećanje plaća

Tri reprezentativna sindikata INA Grupe, koja zastupaju 60 posto radnika, najavila su da su spremna na sve industrijske akcije, uključujući i štrajk u svim tvrtkama grupacije, ako uprava ne udovolji zahtjevima u kolektivnim pregovorima i ne pristane na povećanje plaća svim radnicima. 

- U najbogatijoj i najsnažnijoj hrvatskoj tvrtki složene poslove u posebnim uvjetima rada rade potplaćeni stručni radnici s vrhunskim kompetencijama poručili su u utorak na konferenciji za novinare Sindikat gospodarstva (SING), Sindikat naftne djelatnosti (INAŠ) i Samostalni sindikat energetike, kemije i nemetala Hrvatske (EKN), tri reprezentativna sindikata u INA Grupi. Kažu da zastupaju 60 posto radnika u toj grupaciji, odnosno njih gotovo 5 i pol tisuća.

U Ininim maloprodajnim servisima, u kojima radi oko 2700 radnika, više od 50 posto njih radi za plaću od 870 eura neto, što je daleko ispod 1130 eura koliko iznosi medijalna plaća u Hrvatskoj, naglašavaju.

- Niska primanja su jedan od glavnih razloga zašto se INA Grupa suočava s nedostatkom radne snage i zašto naša radna mjesta već neko vrijeme nisu atraktivna novim zaposlenicima. Poslodavac nove radnike mami većim plaćama nauštrb plaća starijih, vjernih radnika s više od 20 godina staža, iskustva i znanja, čime doprinosi negativnoj selekciji i nezadovoljstvu svojih dugogodišnjih radnika, kaže predsjednica SING-a Jasna Pipunić. Dodaje je da INA d.d. za plaće radnika izdvaja tek 2 posto ukupnih operativnih troškova.

Tvrdi da kompanija bilježi izvrsne financijske pokazatelje, ali na štetu radnika. 

Fokus sindikata je, kaže predsjednik INAŠ-a Siniša Koritnik, je na povećanju osnovnih bruto plaća svih radnika, koje bi u najvećoj mogućnoj mjeri trebale pratiti porast minimalne bruto plaće. Smatra kako top menadžment, osim u alate, tehnologije i objekte mora značajnije investirati u radnike koji odrađuju posao.

Ako poslodavac to propusti učiniti sada, za 5 ili 10 godina nećemo niti morati pregovarati, jer ćemo zbog omjera i razlika između plaća svi raditi za minimalnu plaću", naglašava. Od Poslodavca traže da INA Grupa bude kompanija u kojoj niti jedan radnik nema ugovor o radu na minimalnu plaću. Zahtijevaju i ujednačavanje dodataka za otežane uvjete rada, poput rada na platformi ili bušotini, i njihovo povećanje za najmanje 35 posto.

- Samo kvalitetan kolektivni ugovor može osigurati primjerene plaće svim radnicima, poručio je i glavni sindikalni povjerenik u EKN-u, Zvonimir Mikloš te izvijestio da je danas podnesen zahtjev za postupak mirenja Gospodarsko socijalnom vijeću.

Kroz 10 dana bi trebalo biti jasno je li se postigao dogovor uz mirenje, poručuju Sindikati, a eventualnim štrajkom bi poslodavca htjeli potaknuti na nastavak kolektivnih pregovora.