Izmjene Zakona o strancima donose strože uvjete i nove obveze poslodavcima

Konobari, kuhari, sobarice, čistači, hotelsko osoblje - u Dubrovačko-neretvanskoj županiji gotovo svaki peti radnik je stranac. Kako se poslodavci snalaze u moru pravila za njihovo zapošljavanje i što im donose izmjene Zakona o strancima?

Izmjene Zakona o strancima donijele su strože uvjete za poslodavce. Sezonski radnici mogu dobiti dozvole za rad na tri godine, obvezno je poznavanje hrvatskoga jezika te zdravstveni pregled radnika. 

- Ono što je novitet jesu zdravstveni kartoni stranih radnika kao zaštita cijelog našeg tržišta. Tu je još puno nedoumica i to je razlog zašto baš upravo u ovo vrijeme pokušavamo dati odgovore na sva otvorena pitanja, rekla je Nikolina Trojić, predsjednica HGK, Županijska komora Dubrovnik.

- Moramo imati dokaz da je čovjek zdravstveno zdrav, jer kada on dođe u malu sredinu, hotel, to su veliki problemi ako se nešto dogodi. Meni se do sada nije dogodilo, a da li to mora biti obveza poslodavca ili države, to je sada pitanje, ispričala je Jadranka Kristić, poslodavac.

Trošak zdravstvenog pregleda podmiruju poslodavci koji se uglavnom žale na dugu proceduru i mnogo vremena koje troše pri zapošljavanju.

- Iskustvo je da je cijela procedura dosta komplicirana, dosta spora, neučinkovita, najviše zapinje na viznom režimu u ministarstvu vanjskih poslova gdje se jako dugo čeka, dodala je.

- Za poslodavce gdje god mi trošimo puno vremena na administraciju, nama je problem kada god to ide brže. Dosta se to ubrzalo, i s djelatnicima MUP-a i sa zavodom za zapošljavanje, međutim nama poslodavcima kada se radi o poslu, to je sve sporo, navela je Marija Kisić Kamić, poslodavac.

A da je informativni dan itekako potreban, pokazuje i podatak da je u Dubrovačko-neretvanskoj županiji zaposleno oko 11 tisuća stranih radnika, što čini 10 posto ukupnoga stanovništva županije.