Rožić: Zakon o radu bolje prilagoditi tržištu, fleksibilnost ključna za radnike

Zakon o radu u Hrvatskoj regulira fleksibilno radno vrijeme, no pojedine odredbe potrebno je dodatno prilagoditi tržištu rada, osobito u uvjetima nedostatka kvalificirane radne snage, istaknula je glavna tajnica Hrvatske gospodarske komore Marina Rožić u središnjem Dnevniku HRT-a.

- Zakon prati i regulira fleksibilno radno vrijeme, no neke zakonske odredbe mogu biti puno bolje prilagođene tržištu rada, pogotovo kada to gledamo u kontekstu nedostatka kvalificirane radne snage, rekla je glavna tajnica HGK Marina Rožić.

Istaknula je i što je potrebno za privlačenje kvalificirane radne snage.

- Fleksibilno zapošljavanje i otpuštanje, kako bismo zadržali i privukli kvalificiranu radnu snagu, naglasila je.

Govoreći o radu od kuće, razlikuje rad na daljinu i rad od kuće, koji podrazumijeva i dodatne troškove za poslodavce.

- U praksi imamo dva oblika - rad od kuće i rad na daljinu. Kod rada na daljinu riječ je o radu putem komunikacijskih platformi i on ne zahtijeva paušalnu naknadu, dok rad od kuće to podrazumijeva. Ako radnik radi dulje od sedam dana u mjesecu, poslodavac je dužan nadoknaditi određene troškove, pojasnila je.

Rad od kuće najviše je zastupljen u IT sektoru, dok se neke djelatnosti, poput prerađivačke industrije, ne mogu prilagoditi takvom modelu rada.

- To je brzorastuća industrija koja se može prilagoditi takvom radnom vremenu. S druge strane, imamo djelatnosti poput prerađivačke industrije koje se sigurno ne mogu prilagoditi takvom radnom vremenu, rekla je Rožić.

Ističe i da su tvrtke uglavnom zadržale urede zbog važnosti timskog rada.

- Neke su pokušale ukinuti rad iz ureda, ali članice HGK s kojima smo u kontaktu kažu da su zadržale urede u koje djelatnici mogu dolaziti i gdje se može nastaviti timski rad koji ima svoju vrijednost, dodala je.

Fleksibilno radno vrijeme, naglašava, posebno je važno mlađim generacijama.

- To je važno pitanje, pogotovo za generaciju Z. To je prva stvar koju pitaju na razgovoru za posao, istaknula je.

Kada je riječ o četverodnevnom radnom tjednu, navodi da se o njemu razmišlja, no ključni problem ostaje nedostatak radne snage.

- IT industrija pokušala je tako funkcionirati, bankarski sektor također razmišlja u tom smjeru, ali glavni je problem nedostatak kvalificirane radne snage i sve treba gledati u tom kontekstu. To nije problem samo hrvatskog gospodarstva, nego i drugih članica EU-a, zaključila je Rožić.

Rad od kuće: Fleksibilnost povećava produktivnost, ali traži jasna pravila

Raste globalna zabrinutost zbog rasta cijene energenata. Međunarodna energetska agencija (IEA) objavila je preporuke građanima, tvrtkama i vladama za mjere štednje, a na vrhu popisa je rad od kuće. U Hrvatskoj mnoge tvrtke već prakticiraju rad na daljinu barem dva dana u tjednu, a traže i da se to bolje zakonski regulira.

Rad od kuće sve je prisutniji model rada u Hrvatskoj. U jednoj IT tvrtki zaposlenici sami kreiraju radni tjedan i kombiniraju rad iz ureda i od kuće, ovisno o opsegu posla.

- Osam sati se treba odraditi ali imamo tu neku fleksibilnost ako netko treba nešto obaviti i izaći može, odgovornost je na zaposlenicima, kaže Una Mihajlović iz tvrtke Productive.

Prisutnost u uredu ne znači nužno i veću produktivnost. Mnogi ističu da su aktivniji kada rade od kuće, ali traže jasna pravila i zaštitu svojih prava.

- Moramo regulirati tko snosi troškove režija i interneta i da radnik ne bude dostupan 0 do 24 sata nego da ima pravo isključiti se, poručuje predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Dražen Jović.

Rad od kuće zaposlenicima štedi vrijeme i novac, a tvrtkama donosi uštede na prostoru i režijama, osobito u kriznim razdobljima.

- Zakon o radu poslodavcima stvara operativne, pravne i financijske rizike, ističe direktorica Hrvatske udruge poslodavaca Irena Weber.

U Ministarstvu rada smatraju da je postojeći okvir dobar i omogućuje ravnotežu između privatnih i poslovnih obveza.

- Mislimo da je zakonodavni okvir kvalitetno posložen, kaže državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Ivan Vidiš.

Zaposlenici sve češće zagovaraju i četverodnevni radni tjedan, a istraživanja pokazuju da većina želi rad na daljinu kao trajno pravo.