Poduzeća koja pokazuju da roditeljska uloga ne mora pasti u drugi plan

Središnji državni ured za demografiju dodijelio je godišnja priznanja "Poslodavac, prijatelj obitelji". Nagradu su dobila četiri poduzeća koja u svom poslovanju nude najkvalitetnija rješenja u postizanju prijateljskog ozračja prema zaposlenicima. Cilj je podrška roditeljima kako bi što uspješnije balansirali između poslovnog i privatnog života.

Među poslodavcima koji su pokazali da roditeljska uloga radnika ne mora pasti u drugi plan zbog posla, i jedna je zagrebačka tvrtka za implementaciju analitičkih sustava. Među 200 zaposlenih je i Jelena, koja ima dvije kćeri i zna da u svakom trenutku može biti uz njih.

- Mogu raditi od doma kad god je neka nepredviđena situacija, isto tako mogu odmah otići ako se nešto dogodi, a to je znao biti slučaj - zove netko iz škole, brzo,kupi stvari, prijavi se kad možeš i javi se što je bilo, govori Jelena Jančiev Basrak, zaposlenica.

Vodi se briga i o onima koji su tek postali roditelji. I majkama i očevima.

- Prvih mjesec dana povratka s porodiljnog rade pola radnog vremena za cijelu plaću, a prošle godine smo zapravo taj benefit uveli i za očeve, rekla je Anita Cvetić Oreščanin, članica uprave Poslovne inteligencije.

U kategoriji velikih poduzeća priznanje je dobila Zagrebačka banka, a na razini malih i mikro poduzeća jedna informatička i jedna farmaceutska konzultantska tvrtka iz Zagreba.

- Sada imamo i nove, veće prostorije. Osigurali smo i prostor za igranje s djecom, našli smo vrijeme unutar radnog vremena koje će biti posvećeno našoj djeci, stalno radimo na radionicama, uključujemo djecu u naš aktivni rad. Oni su normalni dionici naših poslovnih sastanaka. Svi naši poslovni partneri znaju da su djeca tu negdje, kazala je Josipa Ljubičić, direktorica poduzeća Proqlea.

Konkurencija je iz godine u godinu sve veća jer poslodavci sve više razumiju koliko je za njih, ali i za njihove zaposlene važna ravnoteža između poslovnog i privatnog života.